Первая называется «Светлый маг и Братство кольца». Когда все мы крутые или очень крутые, когда отлично работаем вместе, когда дополняем друг друга, подменяем друг друга, мы самоорганизованы. Начальников нет и быть не может, они просто не нужны. Это случай «Представьте, как было бы круто работать с самым крутым программистом. А теперь смотрите — у вас вся команда из таких людей». Вы привыкли к совку и не верите что это возможно? Welcome to Google, son! (или Майкрософт). Есть очень светлые команды. Там, где пинающие менеджеры — Темные лорды — просто не нужны. Там их и нет.

    Вторая модель работы команд называется «Темный лорд и полчища гоблинов с орками». Темный лорд железной рукой и средствами контроля сознания направляет гоблинов, пинает, гнобит, сжигает, регенерируют тоннами, когда необходимо. Это Старбакс, это Макдоналдс. Это «Матрица» аутсорсеров, китайцев или индусов. У Темного лорда железные правила, харизма, «темные методы».

    Читать целиком.

    Всем настоятельно рекомендую.

    PS Ссылки по теме:
    Фундаментальные законы IT-менеджмента